Empresas han tenido que recortar gastos, reduciendo sueldos y puestos

39% no ha tenido necesidad de recortar gastos; 33% ha negociado reducción de sueldos; 24% ha eliminado puestos laborales y sólo 4% eliminó prestaciones.

Ante la pandemia, miles de empresas en México enfrentan una batalla para continuar ofreciendo sus productos y servicios. Es así que al preguntarles a través del “Termómetro Laboral” de OCCMundial si tuvieron que recortar gastos que afectan a sus colaboradores, el 39% indicó que no ha tenido necesidad de hacerlo.

Sin embargo, un 33% tuvo que negociar una reducción de sueldos con sus empleados, el 24% se vio en la necesidad de prescindir de algunos elementos de su plantilla para hacer frente a la situación y un 4% mencionó que eliminó prestaciones o beneficios para sus colaboradores como vales de despensa, seguros de vida o de gastos médicos, etc.

Cabe destacar que durante todo el mes de julio sólo 17% de las compañías ha sumado personal de forma normal o incluso mayor, mientras que un 48% sólo se enfocó en contratar para posiciones críticas y un 35% mantiene pausados los nuevos ingresos. 

En su semana número 14 (del 24 al 30 de julio), el “Termómetro Laboral”, herramienta de consulta semanal que informa a líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, destacó que el 46% de las organizaciones mantiene sus contrataciones en pausa, al igual que la semana pasada. Por otra parte, un 36% de las empresas sigue haciendo contrataciones en puestos críticos, los cuales se refieren a aquellos que por su naturaleza son indispensables tanto para la operación como la comercialización la empresa; 15% está contratando con normalidad y 3% está contratando mucho más que antes.

Comportamiento de contratacionesS1 24 al 30 de abrilS2 1 al 7 de mayoS3 8 al 14 de mayoS4 15 al 22 de mayoS5 25 al 29 de mayoS629 de mayo al 4 de junioS7 5 al 11 de junioS8 12 al 18 de junioS9 19 al 25 de junioS10 26 de junio al 2 de julioS11 3 al 9 de julioS1210 al 16 de julioS1317 al 23 de julio S14 24 al 30 de julio
Contrataciones en pausa60% 56% 53% 53% 52% 48% 54% 37% 51%38%19%25%46%46%
En puestos críticos27% 34% 35% 34% 31% 32% 35% 44% 36%39%62%62%34%36%
Con normalidad10% 8% 8% 11% 13% 15% 8% 13% 10%15%12%11%17%15%
Muchas más contrataciones2% 3% 4% 2% 4% 5% 3% 6% 3%8%7%3%3%3%

Las vacantes publicadas en occ.com.mx fueron un total de 45,500 (sólo 100 más que la semana anterior). Cabe mencionar que se registraron un 17% menos de vacantes en Ingeniería y un 12% más de vacantes de servicios generales

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En cuanto al tipo de contrataciones, el 25% de las empresas encuestadas señaló contar con colaboradores provisionales, por lo que se prevé que para su reactivación económica, muchas compañías (sobre todo medianas y grandes) elegirán las contrataciones temporales vía outsourcing, lo que les permitirá enfocarse en otras necesidades del negocio, dejando esa responsabilidad a un tercero.

Asimismo, en esta edición del “Termómetro Laboral” se reportó que en los últimos 7 días fueron pocos los sectores en donde se notó un incremento considerable de publicaciones: Comunicación (+35%), Educación (+12%), Minería(14%) y Mercadotecnia (10%). Por otra parte, las áreas en donde se notó una reducción importante fueron en DerechoIngeniería y Turismo.

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En la semana 14 del “Termómetro Laboral”, del 24 al 30 de julio, destacamos los siguientes datos:

  • La tendencia de sueldos se mantiene por décima semana: el 28% de las ofertas de empleo publicadas en estos días ofrecieron sueldos de $5,000 a $10,000.
  • El 67% de las empresas piensa que su recuperación económica le llevará más de 6 meses.
  • El 78% de los colaboradores considera que su productividad se mantiene de normal a muy alta.
  • Los estados con menos vacantes creadas: Baja California Sur, CDMX, Chihuahua, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
  • Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales, Comunicación, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
  • En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
    • CDMX registró un incremento del 10% en las vacantes de Ventas.
    • Nuevo León, un aumento del 6% en las ofertas de empleo de Manufactura.
    • Jalisco tuvo 15% más vacantes en Administración.
    • Estado de México registró 21% más vacantes en Salud

Las empresas deben de contar con protocolos para poner en primer lugar la salud de los colaboradores. Lidia García Márquezdirectora ejecutiva de Gobernanza, Estrategia, Valores (GRV), nos comparte información de interés en la materia. 

La versión completa se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.